失业 6 个月，投了 91 份简历，面了 27 家，最后拿到了想要的薪水，而且没有因为市场收紧就降价。这组数字背后真正起作用的不是海投，而是一套简历自动化。
做法很直接：针对每个岗位单独定制简历，而不是一份简历投所有公司；同时用 Claude 和 ChatGPT 把领英资料重写了一遍，让岗位匹配度和个人呈现都贴着目标职位走。自动化负责把“每份都定制”这件手工做不起来的事变成可重复的流程，AI 负责把表达改到能被看到的程度。
结果说明了一点：求职市场变紧的时候，拼的不是投递量，而是每一次投递的匹配精度。91 次投递、27 次面试的转化，靠的是把简历和领英都按岗位重做，而不是把同一份材料反复发出。
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